爲落實集團“項目管理(lǐ)年”活動，推進二三級培訓體系建設，近日，金(jīn)城(chéng)建設項目管理(lǐ)年活動之“内訓師聘任儀式暨内訓師TPT培訓”在總部四樓會(huì)議(yì)室舉行。金(jīn)城(chéng)建設常務副總經理(lǐ)司書峰、泰玺集團行政事(shì)務部總經理(lǐ)張鵬、金(jīn)城(chéng)建設人力資源副總經理(lǐ)李瑞華出席儀式并爲内訓師頒發聘書。來(lái)自(zì)基層項目部和(hé)科室的21名受聘内訓師及30餘名推薦學員參加了(le)聘任儀式及内訓師TPT培訓。
通過課程開(kāi)發、培訓試講兩個階段的考核考評，21人被聘爲金(jīn)城(chéng)建設2019年第一批内訓師。
聘任儀式上(shàng)，金(jīn)城(chéng)建設人力資源中心副總經理(lǐ)李瑞華宣讀了(le)内訓師聘任文(wén)件，并明(míng)确了(le)内訓師的工(gōng)作(zuò)職責及激勵政策。
金(jīn)城(chéng)建設常務副總經理(lǐ)司書峰對(duì)首批聘任的内訓師提出了(le)三點希望和(hé)要求：一是立足本職崗位，總結經驗教訓，積極做公司優秀企業文(wén)化的傳承者與宣貫者。二是嚴格要求自(zì)己，以身作(zuò)則，率先垂範，争做先進榜樣。三是加強培訓專業學習與實踐，争取成爲具有金(jīn)城(chéng)特色的企業内訓師，爲公司發展貢獻力量。
聘任儀式結束後，公司特别邀請(qǐng)了(le)企業培訓專家鄭蜀治老(lǎo)師爲大(dà)家進行了(le)培訓授課。鄭老(lǎo)師通過案例研讨、演示教學、情景模拟等方式，爲學員生動講述了(le)邏輯表達、應變控場等多項技巧。課堂氣氛熱烈，互動頻繁，學員們積極參與、踴躍表現(xiàn)。通過培訓，内訓師們對(duì)授課技巧有了(le)更深入的了(le)解，爲今後内訓課程教學奠定了(le)基礎。
據了(le)解，金(jīn)城(chéng)建設人力資源中心在積極開(kāi)展“遠航計(jì)劃”、“領航計(jì)劃”等人才培養項目的同時(shí)，将内訓師隊伍建設、二三級培訓體系建設作(zuò)爲提升員工(gōng)素質、增強崗位履職能(néng)力的重要舉措。此次進行聘任不僅是對(duì)企業内訓師的極大(dà)鼓勵，同時(shí)也(yě)激勵更多有能(néng)力、願分享、講奉獻、敢擔當的優秀員工(gōng)加入到(dào)公司内訓師隊伍中來(lái)，更有效地做好(hǎo)内部經驗萃取、“傳幫帶”與文(wén)化傳承工(gōng)作(zuò)，爲公司的發展壯大(dà)貢獻力量。
