爲使新進員工(gōng)盡快(kuài)适應新的工(gōng)作(zuò)環境，元旦前後，金(jīn)城(chéng)建設各分公司分别組織開(kāi)展了(le)新入職員工(gōng)座談會(huì)。
座談會(huì)上(shàng)，各分公司經理(lǐ)與新員工(gōng)一起暢所欲言，了(le)解他(tā)們入職後工(gōng)作(zuò)、生活中遇到(dào)的問題及對(duì)未來(lái)的規劃，向他(tā)們詳細介紹了(le)公司企業文(wén)化以及各公司的發展前景，并對(duì)新員工(gōng)未來(lái)的發展提出了(le)要求：公司爲新員工(gōng)搭建了(le)公平競争的平台，讓大(dà)家的付出有回報(bào)，希望新入職員工(gōng)能(néng)在這(zhè)個平台上(shàng)努力學習，不斷提升，盡快(kuài)從(cóng)新手成長爲優秀的管理(lǐ)、技能(néng)人才。同時(shí)，希望大(dà)家都能(néng)積極參與公司組織舉辦的各種活動，充分展示自(zì)己的才華，把年輕人的青春活力和(hé)正能(néng)量傳遞給周圍的同事(shì)，營造健康、和(hé)諧、積極向上(shàng)的氛圍。
近年來(lái)，随着公司發展速度加快(kuài)和(hé)規模不斷擴大(dà)，員工(gōng)數量持續增加，金(jīn)城(chéng)建設以“引得進、留得住、用(yòng)得好(hǎo)”的人才管理(lǐ)理(lǐ)念爲指導，從(cóng)工(gōng)作(zuò)和(hé)生活上(shàng)關心新員工(gōng)，了(le)解他(tā)們的需求，以幫助他(tā)們盡快(kuài)融入企業大(dà)家庭。通過此次系列座談活動，加強了(le)新員工(gōng)與管理(lǐ)層的有效溝通，爲新員工(gōng)解決了(le)實際問題，增強了(le)員工(gōng)對(duì)企業的歸屬感和(hé)認同感，充分調動了(le)員工(gōng)的積極性、主動性和(hé)創造性，激發了(le)大(dà)家與公司共成長、共創美(měi)好(hǎo)未來(lái)的信心和(hé)決心。
