11月15日，金(jīn)城(chéng)建設“内訓師認證訓練營”認證答(dá)辯會(huì)在四樓會(huì)議(yì)室舉行。山東理(lǐ)工(gōng)大(dà)學建築工(gōng)程學院副教授王延平、劉愛芳，淄博職業學院建築工(gōng)程學院教師闫麗(lì)萍、内訓師認證指導老(lǎo)師高(gāo)亞明(míng)作(zuò)爲評委應邀參會(huì)，金(jīn)城(chéng)建設副總經理(lǐ)李瑞華、内訓師認證訓練營的全體學員參加答(dá)辯會(huì)。
本次認證答(dá)辯是對(duì)“内訓師認證訓練營”的成果驗收，評委從(cóng)課程開(kāi)場與結束、呈現(xiàn)技巧、内容講授、整體感受等四個維度嚴格考核驗收，最終32名内訓師順利通過答(dá)辯，其中10名學員以優秀的培訓試講入圍公司首屆内訓師授課大(dà)賽。答(dá)辯會(huì)上(shàng)，評委老(lǎo)師針對(duì)學員的試講從(cóng)授課内容、講授方式、授課呈現(xiàn)、培訓互動、PPT制作(zuò)等維度提出了(le)專業的評審意見，并對(duì)公司打造學習型組織，注重優秀經驗的總結與傳承，創新人才培養機制的做法表示贊賞。
金(jīn)城(chéng)建設副總經理(lǐ)李瑞華在總結時(shí)對(duì)學員們經過96天的學習提升所呈現(xiàn)的答(dá)辯效果表示贊賞，并強調：
一、回歸原點，不忘初心。内訓師培養的核心目标是“以訓促戰”，一切爲了(le)實戰，一切爲了(le)解決項目管理(lǐ)過程中的實際問題，要求所有内訓師必須圍繞工(gōng)程案例與崗位需求開(kāi)發課程；
二、内容至上(shàng)，經驗萃取。作(zuò)爲公司培養的内訓師，課程内容永遠是第一位的，要具備化繁爲簡的能(néng)力，形成自(zì)己的方法論，注重經驗的萃取、提煉、歸納與整合，逐步完善崗位課程體系；
三、講練結合，以講促能(néng)。内訓師要學以緻用(yòng)，在實際授課中提高(gāo)培訓授課技巧，在培訓授課時(shí)要看(kàn)對(duì)象、控節奏、強互動、帶氛圍，确保培訓實效。結業答(dá)辯不是結束，而是新的開(kāi)始，希望各位内訓師在工(gōng)作(zuò)中多講、多練、多總結、多交流，不斷提升培訓授課能(néng)力，爲公司學習型組織建設貢獻力量。
近年來(lái)，公司高(gāo)度重視(shì)“師”字型人才培養，聚焦師傅級人才與内部培訓師的遴選與培養，堅持“用(yòng)優秀的人培養更優秀的人”，壓實“傳幫帶”，挖掘項目管理(lǐ)優秀經驗萃取，爲公司構建面向未來(lái)、可複制、能(néng)傳播的人才培養模式，紮實推進學習型組織建設，助力企業高(gāo)質量發展。
